Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés (dans le cadre du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation et du congé individuel de formation).
Pour ce faire, les entreprises de la métallurgie versent chaque année à l’OPCAIM – ADEFIM Bretagne une contribution assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisation de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS).
Le taux varie selon l’effectif de l’entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus, un dispositif étant en outre prévu pour atténuer les effets de seuil.
Tableau récapitulatif des prélèvements obligatoires relatifs à la formation professionnelle continue | ||||||||
De 1 à 9 salariés | De 10 à 19 salariés | De 20 salariés et plus | ||||||
Effet de lissage | Droit commun | Effet de lissage | Droit commun | |||||
Années 1, 2 et 3 | Année 4 | Année 5 | Année 1 | Année 2 | ||||
Professionnalisation | 0,15% | 0,15% | 0,15% | 0,15% | 0,15% | 0,20% | 0,35% | 0,50% |
Plan de formation | 0,30% | 0,30% | 0,40% | 0,60% | 0,70% | 0,70% | 0,70% | 0,70% |
dont 0,10% Sécurisation des parcours professionnels | - | - | 0,10% | 0,10% | 0,10% | 0,10% | 0,10% | 0,10% |
dont 0,10% DIF | 0,10% | 0,10% | 0,10% | 0,10% | 0,10% | 0,10% | 0,10% | 0,10% |
CIF | - | - | - | - | - | 0,10% | 0,15% | 0,20% |
TOTAL | 0,55% | 0,55% | 0,75% | 0,95% | 1,05% | 1,20% | 1,40% | 1,60% |